职场女性需要的不仅是平等，还有公平 | 世界经济论坛
在职场中，需要通过公平的角度来思考性别差异问题，以保护女性在职场中的福祉；为此我们需要进行系统性变革，实行基于公平的解决方案并确保发挥其社会和经济价值；采用基于公平的解决方案是企业留存优秀女性员工的关键。
加速“她力量”：打造平等职场对女性与企业都至关重要 | 世界经济 …
今年“三八”国际妇女节，联合国全球契约组织在北京发布《工作中的女性：中国企业促进性别平等在行动——在2030年可持续发展议程后半程中推进环境、社会和治理，实现可持续发展目标的指南和良好实践》。
如何破除职场女性的第二层“玻璃天花板”？ | 世界经济论坛
2023年7月22日 · 英国标准协会（BSI）的一组覆盖美国、英国、中国、日本和澳大利亚的最新数据显示，女性在职场面临“第二层玻璃天花板”；女性可以为组织带来巨大价值，但她们需要更多支持；以下是改善女性机会和性别平等的方法。
越来越多的女性正在进入高生产力的服务业岗位 | 世界经济论坛
2024年8月6日 · 服务业在世界经济中的比重越来越大，创造了全球GDP的三分之二。一份新报告指出，它们是女性赋权的重要源泉，而且该行业中的女性比例正在不断增长。在全球范围内，缩小性别差距仍有许多工作要做。
母职惩罚与父职红利：缩小职场父母工资差距对实现性别平等至关 …
2024年8月4日 · 职场父母工资差距，即有子女的两性员工之间的工资差距，是导致全球性别工资差距的关键因素之一。以往的研究指出了所谓的“母职惩罚”和“父职红利”，而本文则聚焦于企业的影响。我们的研究表明，跨国公司支付给母亲的工资过低，但支付给父亲的工资过高。
缩小就业领域的性别差距可以使全球GDP增加20% | 世界经济论坛
2024年7月23日 · 女性在职场的进步可以使所有人获益。据世界银行计算，这可能使全球GDP增加20%。世界经济论坛的《2024年全球性别差距报告》显示，女性的整体进步放缓，但就业率有所上升。自上版报告以来，经济参与和机会差距减少了17年，以下是这一进展对女性和职场的意义。
四种方法应对职场“微歧视” - 世界经济论坛
2022年12月7日 · 沃顿商学院管理学教授Stephanie Creary近期在《引领职场多样性》（Leading Diversity at Work）播客中与其他嘉宾讨论了微歧视的影响；这里，微歧视指那些“常见的语言、行为或环境上的侮辱性行为，且表达了对任何边缘化或受压迫群体的敌意、贬低、负面轻视或侮辱”；要想抵制职场上的微歧视行为，就 ...
新世纪已到来，为什么女性依旧遭受性别歧视？ | 世界经济论坛
2017年12月25日 · 在美国，大约有42%的职业女性表示她们曾因性别而在职场上遭受歧视。根据皮尤研究中心最新的一项调查数据显示，她们经历了与男性同工不同酬、在重大工作中被忽略等各类歧视。
外貌主义：在许多工作场所，美貌的重要性仍然胜过头脑 | 世界经 …
2020年10月29日 · 大学的定位是一个重视头脑、崇尚智慧的地方。但奇怪的是，在一所美国的大学里，学生们会根据老师长得好不好看来评判他们是不是好老师。孟菲斯大学最近发的一篇论文的发现女性教研人员受外貌主义的影响最大。
科技行业女性有50%在35岁前离开该领域，我们应如何改变现状？ …
2023年10月21日 · 科技行业女性代表性不足，但一家非营利组织设定了要在2030年前消除新的初级科技岗位性别差距的目标。该组织首席执行官在2023年世界经济论坛可持续发展影响会议上介绍了组织的倡议以及她的个人故事。改变科技公司对人才招聘和人才库的看法是提高女性代表性的关 …